Kompensasi

Kompensasi adalah Kompensasi adalah istilah yang menggambarkan suatu bentuk ganti rugi.

Kompensasi dapat merujuk pada:

• Ganti rugi barang adalah suatu bentuk kompensasi yang digunakan dalam menunjukkan situasi dimana piutang diselesaikan dengan memberikan barang-barang yang seharga dengan utangnya.
• Kompensasi (psikologi) dimana istilah kompensasi juga digunakan dalam pencarian kepuasan dalam suatu bidang untuk memperoleh keseimbangan dari kekecewaan dalam bidang lain.
• Kompensasi (finansial) yang berarti imbalan berupa uang, atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.

Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja adalah jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan ataumanajer sering tidak memperhatikan kecuali sudah amat buruk atau segala sesuatu jadi serba salah.

Rekrutment dan Seleksi Karyawan

Rekrutment dan seleksi jabatan adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong

Kegunaan Analisis Jabatan

1. Untuk menyusun uraian jabatan (job description) dan per syaratan jabatan (job specification).
2. Sebagai dasar untuk melaksanakan kegiatan MSDM.

Adapun isi pokok suatu deskripsi jabatan/pekerjaan sbb:

• a. Identifikasi jabatan/pekerjaan
• b. Ringkasan jabatan/pekerjaan
• c. Rincian tugas yang dilaksanakan
• d. Pengawasan yang diberikan dan diterima
• Hubungan dengan jabatan atau jenis pekerjaan lainnya
• f. Bahan, alat, dan mesin yang dipergunakan
• g. Kondisi lingkungan kerja

Tujuan Analisi jabatan

1. Tujuan Ketatalaksanaan
   Analisa Jabatan dapat digunakan untuk tujuan ketatalaksanaan, antara lain :
   • Penyusunan dan penyempurnaan standarisasi kerja dan sarana pekerjaan.
   • Penyusunan dan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja.
   • Penyusunan dan penyempurnaan metode dan analisa ketatalaksanaan pekerjaan.

Tujuan Analisis Jabatan

1. Tujuan Manajemen Kepegawaian
   Analisa Jabatan dapat digunakan untuk tujuan kepegawaian, antara lain :
   • Perbaikan sistem rekrutmen/seleksi pegawai.
   • Informasi penting penilaian jabatan.
   • Penyusunan jenjang karir (Career Planning).
   • Penyempurnaan pola mutasi/promosi/rotasi.
   • Perbaikan program pelatihan dan pendidikan pegawai.

Tujuan Analisis Jabatan

1. Tujuan Kelembagaan 
   Analisa Jabatan dapat digunakan untuk tujuan kelembagaan, antara lain :
   • Penyusunan organisasi baru.
   • Penyempurnaan organisasi yang ada saat ini.
   • Peninjauan kembali alokasi tugas, wewenang dan tanggung jawab tiap jabatan.
   • Penyempurnaan fungsi tiap jabatan.

Analisis Jabatan

Analisis Jabatan adalah Analisis jabatan merupakan suatu cara mendasar dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu posisi jabatan, kemudian menyadurnya ke dalam format yang memudahkan memahami secara akurat informasi tentang jabatan dalam organisasi, serta merancang program dan kegiatan penataan jabatan dan peningkatan kompetensi jabatan.

Job

Jobs are general classifications of tasks that are performed by employees

position

Positions are the individual employee assignments positions are occupied by person

test knowledge

1.you can have only one SAP system session open at a time (True)

2.Which of the following is not part of the information required to log in to the SAP system (personal setting )

3.Which menus are standard on all SAP screens (Both A and Both B)

4.Which of the following provides general information on the sap system and transaction or task you are       workingon ? (status bar)

5.In the SAP Easy Access menu,you can create a favorites list containing (web addresses,transactions,files)

Lingkungan MSDM

 Lingkungan MSDM adalah serangkaian faktor yang mempengaruhi kinerja dan fungsi-fungsi /aktivitas-aktivitas manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari faktor internal  yang bersumber dari dalam organisasi maupun faktor- faktor eksternal yang bersumber dari luar organisasi

Aktivitas-aktivitas MSDM

4.Tujuan Individual

4.Tujuan Individual

Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.

Tujuan Fungsional

3.Tujuan Fungsional

    Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Tujuan organisasional

2.Tujuan Organisasional

Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.

4 tujuan MSDM

1. Tujuan Sosial

     Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.

Tujuan-tujuan dari msdm

        Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau perusahaan dengan cara yang bertanggungjawab secara strategis, etis dan sosial. Para manajer dan departemen sumber daya manusia mencapai maksud mereka dengan memenuhi tujuannya.

Maksud dan tujuan manajemen sumber daya manusia

Maksud MSDM

     Maksud manajemen SDM adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang terhadap organisasi dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial. Para manajer dan Departemen SDM mencapai maksud mereka dengan memenuhi tujuannya.

Tujuan MSDM

Tujuan merupakan standar evaluasi tindakan. Tujuan manajemen SDM tidak hanya harus mencerminkan kehendak top manajemen, namun juga harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi SDM, masyarakat, dan orang-orang yang terpengaruh. 

Administrasi personalia

Administrasi personalia adalah  proses yang paling dasar dalam pengumpulan informasi yang berhubungan dengan sistem kepegawaian. 

Manajemen personalia

Manajemen personalia  adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan perekrutan, penempatan, lahan, dan pengembangan anggota organisasi dan Hal ini berhubungan dengan tugas kepemimpinan.

Pengertian SDM menurut para ahli

     Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Mary Parker Follett Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu seni untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak melakukan pekerjaanpekerjaan itu sendiri.

     Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Marwansyah, manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.

       Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Sastrohadiwiryo, menggunakan istilah manajemen tenaga kerja sebagai pengganti manajemen sumber daya manusia. Menurutnya, manajemen tenaga kerja merupakan pendayagunaan, pembinaan, pengaturan, pengurusan, pengembangan unsur tenaga kerja, baik yang berstatus sebagai buruh, karyawan, maupun pegawai dengan segala kegiatannya dalam usaha mencapai hasil guna dan daya guna yang sebesar-besarnya, sesuai dengan harapan usaha perorangan, badan usaha, perusahaan, lembaga, maupun instansi.

     Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Henry Simamora, MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus.

Pengertian Manajemen Sumber daya manusia

    Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. 

kuis

enterprise structure =1.client
                                2.Company code
                                3.Personnel area
                                4.Personnel subarea

Personnal structure =1.External
                                2.Active =1.Non pay scale employee
                                                2.Trainee
                                                3.Hourly wage earner
                                                4.Salaried employee

Organization Structure=1.Job
                                    2.Position

Rangkaian kegiatan saat seleksi

RANGKAIAN KEGIATAN SELEKSI :

1. Seleksi Administrasi
2. Tes Fisik khusus untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara ( Avsec), Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran ( PKP-PK), dan Pelaksana Apron Movement Control
3. Tes Pengetahuan Umum/Substansial dan Bahasa Inggris
4. Tes Psikologis
5. Tes Kesehatan
6. Wawancara Akhir
Lokasi tes : Jakarta dan Medan
Waktu tes : diberitahukan lebih rinci pada saat pengumuman per tahap
Pertanyaan dan informasi hubungi: ap2@ppm-rekrutmen. com
Call Center : 021-2300 313 ext 2353 dan 2360, jam 08.00 19.00 WIB, hari Senin - Sabtu

HAl yang harus dipersiapkan saat lolos seleksi administrasi

Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :
 

1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
2. Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
4. Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
5. Fotocopy akte kelahiran dari instansi berwenang
6. Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out *
7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
8. Surat Keterangan Sehat dari Dokter
9. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes *
10. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 berlatar belakang merah sebanyak 2 lembar
11. Surat Pernyataan keabsahan dokumen yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
12. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
13. Surat Keterangan Belum Menikah dari pejabat yang berwenang serendah-rendahnya dikeluarkan oleh Lurah (khusus untuk pelamar umum);
14. Surat Referensi dari perusahaan outsorcing saat ini (khusus untuk pelamar internal/outsourcin g)
15. Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus

(*) Bagi pelamar posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (Avsec) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno Hatta yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung, lembar formulir akan diberikan di tempat pendaftaran. Nomor registrasi akan diberikan di lokasi pendaftaran.
2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio
1. Warna biru untuk pelamar umum
2. Warna merah untuk pelamar internal/outsourcin g

Tuliskan nama dan nomor registrasi Anda pada map tersebut.
3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I

Ketentuan lain saat mendaftar menjadi calon pegawai

KETENTUAN LAIN :

1. Untuk semua posisi, kecuali Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta , aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran

2. Untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta, penerimaan lamaran menggunakan 2 (dua) jalur, yaitu secara online ATAU pendaftaran langsung . Pelamar hanya boleh menggunakan salah satu jalur pengiriman lamaran. Pendaftaran langsung dilakukan di Gedung Community Center Bandara Soekarno Hatta . Pelamar yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung harus membawa semua dokumen yang dipersyaratkan (tercantum pada point Penting Untuk Dipersiapkan) .

3. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Angkasa Pura II (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.

4. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.

5. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.

6. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM . Kami tidak melayani perbaikan data yang salah input oleh pelamar.

7. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.

8. Masa waktu registrasi on-line

9. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar sesuai aturan dianggap tidak berlaku.

10. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

11. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.

12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .

13. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.

14. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen. com.

Persyaratan khusus menjadi calon pegawai angkasa pura II

PERSYARATAN KHUSUS :

1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviaton Security)

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan SLTA (Umum/Kejuruan) ;

3. Tinggi badan minimal 165 cm (untuk pria) dan 160 cm (untuk wanita);

4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran / PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)

1. Pria;

2. Pendidikan SLTA (Umum/ Kejuruan Teknik);

3. Tinggi badan 165 cm;

4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

3. Pelaksana Apron Movement Control / AMC

1. Pria;

2. Pendidikan D3 Teknik, Manajemen Operasi Bandar Udara, Penerbangan/ Transportasi Udara, Administrasi;

3. Tinggi badan minimal 165 cm;

4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

4. Pelaksana Air Traffic Services - ATC/AIS/FSO

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan D2 Pengatur Lalu Lintas Udara (RLLU) / D2 Pengatur Penerangan Aeronautika (RPA); D2 Pengatur Kompen (RKP/FSO), D3 PLLU, D3 PPA, dan memiliki SKP Junior ATC/AIS/FSO;

3. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.

5. Pelaksana Teknik Elektronika;

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan D3 Teknik Elektronika/ Navigasi Udara/Informatika;

3. Tidak buta warna.

6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan / TLMP

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan D3 Teknik Listrik/Mekanikal (Elektro);

3. Tidak buta warna.

7. Pelaksana Teknik Umum

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan D3 Teknik Sipil;

3. Tidak buta warna.

8. Personalia & Umum

1. Pelaksana Personalia

1. Pria/wanita;

2. Pendidikan D3 Administrasi/ Manajemen Informatika/ Ilmu Sosial;

3. Tidak buta warna

2. Pelaksana Humas

1. Pria/wanita;

2. Pendidikan D3 Humas/Public Relation;

3. Tidak buta warna

3. Arsiparis

1. Pria/wanita;

2. Pendidikan SLTA dan telah mengikuti Pelatihan Arsiparis;

3. Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya;

4. Tidak buta warna.

4. Perawat Umum dan Gigi

1. Pria/wanita;

2. Pendidikan D3 Perawat Umum/Gigi;

3. Pengalaman 3 tahun di bidangnya;

4. Tidak buta warna.

9. Pelaksana Keuangan & Akuntansi

1. Diutamakan Pria;

2. Pendidikan D3 Manajemen Keuangan/Akuntansi/ Perpajakan;

3. Tidak buta warna.

10. Pelaksana Komersial

1. Pria/Wanita;

2. Pendidikan D3 Ekonomi Manajemen/Administr asi/Ilmu Sosial;

3. Tidak buta warna.

Persyaratan umum untuk menjadi calon pegawai

PERSYARATAN UMUM :
 

A. Sumber Umum;
1. Batas usia:
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun (lahir antara Agustus 1987 Agustus 1991) bagi pelamar dengan pendidikan SLTA;
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 24 tahun (lahir antara Agustus 1985 Agustus 1991) dengan pendidikan SLTA yang telah memiliki SKP/STKP (Surat Tanda Kecakapan Personil);
* Usia maksimal 24 tahun (lahir setelah Agustus 1985) bagi pelamar dengan pendidikan D2,;
* Usia maksimal 28 tahun (lahir setelah Agustus 1981) bagi pelamar dengan pendidikan D3/S1.
2. Belum menikah yang dinyatakan oleh pejabat yang berwenang, serendah-rendahnya oleh Lurah;
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D2, D3 / S1;
4. Rata-rata nilai di STTB atau nilai Ujian Akhir Nasional adalah 7 bagi pelamar tingkat SLTA;
5. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/ contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
6. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
7. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
8. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.

B. Sumber Internal/Outsourcin g
1. Merupakan karyawan dari perusahaan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)/PT AP II;
2. Usia minimal 18 tahun maksimal 35 tahun (lahir antara Agustus 1991 Agustus 1974);
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D3/S1;
4. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/ contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
5. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi

Persyaratan Pendidikan untuk menjadi calon pegawai Angkasa Pura II

                                                                      Jenjang SLTA

 

1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviation Security)
2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan Pemadam Kebakaran/ PKP-PK (Fire Fighting & Rescue) 

                                                                    Jenjang Diploma

1. Pelaksana Apron Movement Control
2. Pelaksana Air Traffic Services — ATC
3. Pelaksana Air Traffic Services — AIS
4. Pelaksana Air Traffic Services — FSO
5. Pelaksana Teknik Elektronika
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan (TLMP)
7. Pelaksana Teknik Umum
8. Personalia dan Umum — Pelaksana Personalia
9. Personalia dan Umum — Pelaksana Humas
10. Personalia dan Umum — Arsiparis
11. Personalia dan Umum — Perawat Umum dan Gigi
12. Keuangan dan Akuntansi
13. Pelaksana Komersial

Pesyaratan calon pegawai angkasa pura divisi sekuriti bandar udara. Persyaratan Umum : a. Pria / Wanita berusia maksimal 35 tahun per 1 April 2013; b.Pendidikan Minimal SLTA / Sederajat; c.Berstatus sebagai tenaga outsourcing di Angkasa Pura I sebagai tenaga Avsec / Fire Fighting Rescue dan memiliki masa kerja minimal 2 tahun sebagai tenaga outsourcing Avsec / Fire Fighting Rescue; d.Memiliki lisensi Basic Avsec / Junior Avsec bagi pelamar kualifikasi Aviation Security ; e.Memiliki lisensi Basic PKP-PK / Junior PKP-PK bagi pelamar kualifikasi Fire Fighting Rescue; f. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero); 2. Persyaratan Khusus : a. Berkinerja baik; b. Tinggi badan pria min. 165 cm, tinggi badan wanita min.160 cm, berat badan masing-masing proporsional; c.Berbadan sehat, tidak cacat, tidak bertato, tidak bertindik, tidak berkacamata, tidak buta warna, dan bebas narkoba; d. Bisa berbahasa inggris dan memiliki kemampuan mengoperasikan komputer. 3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web daftar.ap1.web.id, dengan batas pendaftaran tanggal 29 Maret 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut : a.Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup; b.Scan Surat Rekomendasi dari General Manager yang menyatakan berstatus tenaga outsourcing Avsec / Fire Fighting Rescue di Angkasa Pura I dengan masa kerja minimal 2 (dua) tahun dan berkinerja baik; c.Scan Ijazah & transkrip nilai; d.Scan Surat Bebas Narkotika, Psikotoprika & Zat Adiktif (NAPZA) e.Scan Sertifikat Lisensi (Avsec / PKP-PK) f.Scan KTP yang masih berlaku; g.Scan Foto berwarna terbaru (background merah) 4. Panitia berhak menyatakan seorang calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar. 5. Dalam proses penerimaan calon pegawai, panitia tidak memungut biaya. 6.Tahapan pelaksanaan seleksi akan dilakukan di 3 (tiga) bandara, yaitu : Bandara Ngurah Rai, Bandara Juanda dan Bandara Sepinggan. Biaya Akomodasi dan Transportasi selama pelaksanaan test menjadi tanggung jawab masing-masing peserta. 7.Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui website Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id), Kantor Pusat PT Angkasa Pura I (Persero) & Kantor Cabang PT Angkasa Pura I (Persero) untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Keputusan panitia penerimaan calon pegawai bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. - See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/berita/penerimaan-calon-pegawai-kualifikasi-aviation-security-ampamp-fire-fighting-rescue#sthash.JGjwUoN7.dpuf

. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 35 tahun per 1 April 2013;

b.Pendidikan Minimal SLTA / Sederajat;

c.Berstatus sebagai tenaga outsourcing di Angkasa Pura I sebagai tenaga Avsec / Fire Fighting Rescue dan memiliki masa kerja minimal 2 tahun sebagai tenaga outsourcing Avsec / Fire Fighting Rescue;

d.Memiliki lisensi Basic Avsec / Junior Avsec bagi pelamar kualifikasi Aviation Security ;

e.Memiliki lisensi Basic PKP-PK / Junior PKP-PK bagi pelamar kualifikasi Fire Fighting Rescue;

f. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Berkinerja baik;

b. Tinggi badan pria min. 165 cm, tinggi badan wanita min.160 cm, berat badan masing-masing proporsional;

c.Berbadan sehat, tidak cacat, tidak bertato, tidak bertindik, tidak berkacamata, tidak buta warna, dan bebas narkoba;

d. Bisa berbahasa inggris dan memiliki kemampuan mengoperasikan komputer.

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web daftar.ap1.web.id, dengan batas pendaftaran tanggal 29 Maret 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a.Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b.Scan Surat Rekomendasi dari General Manager yang menyatakan berstatus tenaga outsourcing Avsec / Fire Fighting Rescue di Angkasa Pura I dengan masa kerja minimal 2 (dua) tahun dan berkinerja baik;

c.Scan Ijazah & transkrip nilai;

d.Scan Surat Bebas Narkotika, Psikotoprika & Zat Adiktif (NAPZA)

e.Scan Sertifikat Lisensi (Avsec / PKP-PK)

f.Scan KTP yang masih berlaku;

g.Scan Foto berwarna terbaru (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Dalam proses penerimaan calon pegawai, panitia tidak memungut biaya.

6.Tahapan pelaksanaan seleksi akan dilakukan di 3 (tiga) bandara, yaitu : Bandara Ngurah Rai, Bandara Juanda dan Bandara Sepinggan. Biaya Akomodasi dan Transportasi selama pelaksanaan test menjadi tanggung jawab masing-masing peserta.

7.Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui website Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id), Kantor Pusat PT Angkasa Pura I (Persero) & Kantor Cabang PT Angkasa Pura I (Persero) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

• Keputusan panitia penerimaan calon pegawai bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

- See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/berita/penerimaan-calon-pegawai-kualifikasi-aviation-security-ampamp-fire-fighting-rescue#sthash.JGjwUoN7.dpuf

 

 

 

kuis

siklus sap HR

SIngkatan SAP HR

System,Application and product in data processing

Persyaratan menjadi karyawan angkasa pura

         Berikut adalah persyaratan untuk menjadi calong karyawan angkasa pura II

1. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 27 tahun per 1 Agustus 2013;

b. Lulusan Diploma III dengan jurusan dan memiliki lisensi sebagai berikut :

- D.III Teknik Listrik Bandara (TLB) dan memiliki lisensi Transmisi dan Distribusi;

- D.III Teknik Mekanikal Bandara (TMB) dan memiliki lisensi Ahli Mekanikal Bandara;

- D.III Teknik Bangunan dan Landasan (TBL) dan memiliki lisensi Terampil Bangunan dan Landasan;

- D.III Operasi Bandar Udara (OBU) dan memiliki lisensi Avsec Basic, DG Type A, Marshalling, AMC Junior;

- D.III Manajemen Transportasi Udara (MTU) dan memiliki lisensi FOO, DG Type A, Avsec Basic;

c. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Bisa berbahasa inggris, memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Presentasi.

b. Berbadan sehat, Tidak Buta Warna & Bebas Narkoba;

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web http://daftar.ap1.web.id/, dengan batas pendaftaran tanggal 4 Agustus 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a. Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b. Scan Ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;

c. Scan Sertifikat lisensi;

d. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Setempat;

e. Scan KTP yang masih berlaku;

f. Scan Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4x6 (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang Calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui WEB Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

---

- See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/recruitment/penerimaan-calon-pegawai-pt-angkasa-pura-i-persero-tahun-2013#sthash.47O6Ov0H.dpuf

 1. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 27 tahun per 1 Agustus 2013;

b. Lulusan Diploma III dengan jurusan dan memiliki lisensi sebagai berikut :

- D.III Teknik Listrik Bandara (TLB) dan memiliki lisensi Transmisi dan Distribusi;

- D.III Teknik Mekanikal Bandara (TMB) dan memiliki lisensi Ahli Mekanikal Bandara;

- D.III Teknik Bangunan dan Landasan (TBL) dan memiliki lisensi Terampil Bangunan dan Landasan;

- D.III Operasi Bandar Udara (OBU) dan memiliki lisensi Avsec Basic, DG Type A, Marshalling, AMC Junior;

- D.III Manajemen Transportasi Udara (MTU) dan memiliki lisensi FOO, DG Type A, Avsec Basic;

c. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Bisa berbahasa inggris, memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Presentasi.

b. Berbadan sehat, Tidak Buta Warna & Bebas Narkoba;

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web http://daftar.ap1.web.id/, dengan batas pendaftaran tanggal 4 Agustus 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a. Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b. Scan Ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;

c. Scan Sertifikat lisensi;

d. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Setempat;

e. Scan KTP yang masih berlaku;

f. Scan Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4x6 (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang Calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui WEB Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

---

1. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 27 tahun per 1 Agustus 2013;

b. Lulusan Diploma III dengan jurusan dan memiliki lisensi sebagai berikut :

- D.III Teknik Listrik Bandara (TLB) dan memiliki lisensi Transmisi dan Distribusi;

- D.III Teknik Mekanikal Bandara (TMB) dan memiliki lisensi Ahli Mekanikal Bandara;

- D.III Teknik Bangunan dan Landasan (TBL) dan memiliki lisensi Terampil Bangunan dan Landasan;

- D.III Operasi Bandar Udara (OBU) dan memiliki lisensi Avsec Basic, DG Type A, Marshalling, AMC Junior;

- D.III Manajemen Transportasi Udara (MTU) dan memiliki lisensi FOO, DG Type A, Avsec Basic;

c. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Bisa berbahasa inggris, memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Presentasi.

b. Berbadan sehat, Tidak Buta Warna & Bebas Narkoba;

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web http://daftar.ap1.web.id/, dengan batas pendaftaran tanggal 4 Agustus 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a. Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b. Scan Ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;

c. Scan Sertifikat lisensi;

d. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Setempat;

e. Scan KTP yang masih berlaku;

f. Scan Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4x6 (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang Calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui WEB Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

---

- See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/recruitment/penerimaan-calon-pegawai-pt-angkasa-pura-i-persero-tahun-2013#sthash.47O6Ov0H.dpuf

1. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 27 tahun per 1 Agustus 2013;

b. Lulusan Diploma III dengan jurusan dan memiliki lisensi sebagai berikut :

- D.III Teknik Listrik Bandara (TLB) dan memiliki lisensi Transmisi dan Distribusi;

- D.III Teknik Mekanikal Bandara (TMB) dan memiliki lisensi Ahli Mekanikal Bandara;

- D.III Teknik Bangunan dan Landasan (TBL) dan memiliki lisensi Terampil Bangunan dan Landasan;

- D.III Operasi Bandar Udara (OBU) dan memiliki lisensi Avsec Basic, DG Type A, Marshalling, AMC Junior;

- D.III Manajemen Transportasi Udara (MTU) dan memiliki lisensi FOO, DG Type A, Avsec Basic;

c. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Bisa berbahasa inggris, memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Presentasi.

b. Berbadan sehat, Tidak Buta Warna & Bebas Narkoba;

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web http://daftar.ap1.web.id/, dengan batas pendaftaran tanggal 4 Agustus 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a. Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b. Scan Ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;

c. Scan Sertifikat lisensi;

d. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Setempat;

e. Scan KTP yang masih berlaku;

f. Scan Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4x6 (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang Calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui WEB Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

---

- See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/recruitment/penerimaan-calon-pegawai-pt-angkasa-pura-i-persero-tahun-2013#sthash.47O6Ov0H.dpuf

1. Persyaratan Umum :

a. Pria / Wanita berusia maksimal 27 tahun per 1 Agustus 2013;

b. Lulusan Diploma III dengan jurusan dan memiliki lisensi sebagai berikut :

- D.III Teknik Listrik Bandara (TLB) dan memiliki lisensi Transmisi dan Distribusi;

- D.III Teknik Mekanikal Bandara (TMB) dan memiliki lisensi Ahli Mekanikal Bandara;

- D.III Teknik Bangunan dan Landasan (TBL) dan memiliki lisensi Terampil Bangunan dan Landasan;

- D.III Operasi Bandar Udara (OBU) dan memiliki lisensi Avsec Basic, DG Type A, Marshalling, AMC Junior;

- D.III Manajemen Transportasi Udara (MTU) dan memiliki lisensi FOO, DG Type A, Avsec Basic;

c. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT.Angkasa Pura I (Persero);

2. Persyaratan Khusus :

a. Bisa berbahasa inggris, memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Presentasi.

b. Berbadan sehat, Tidak Buta Warna & Bebas Narkoba;

3. Pendaftaran Pelamar hanya dilakukan secara online di web http://daftar.ap1.web.id/, dengan batas pendaftaran tanggal 4 Agustus 2013. Pelamar diwajibkan mengupload berkas dalam bentuk image (Jpeg/Jpg), sebagai berikut :

a. Scan Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup;

b. Scan Ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;

c. Scan Sertifikat lisensi;

d. Scan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Setempat;

e. Scan KTP yang masih berlaku;

f. Scan Pas Foto berwarna terbaru ukuran 4x6 (background merah)

4. Panitia berhak menyatakan seorang Calon tidak diterima menjadi Calon Pegawai walaupun telah dinyatakan lulus apabila di kemudian hari diketahui terdapat persyaratan-persyaratan yang ternyata tidak benar.

5. Kepada yang memenuhi persyaratan Administrasi akan diumumkan melalui WEB Angkasa Pura I (www.angkasapura1.co.id) untuk mengikuti seleksi selanjutnya.

---

- See more at: http://www.angkasapura1.co.id/detail/recruitment/penerimaan-calon-pegawai-pt-angkasa-pura-i-persero-tahun-2013#sthash.47O6Ov0H.dpuf