Tujuan Analisis Jabatan

1. Tujuan Manajemen Kepegawaian
   Analisa Jabatan dapat digunakan untuk tujuan kepegawaian, antara lain :
   • Perbaikan sistem rekrutmen/seleksi pegawai.
   • Informasi penting penilaian jabatan.
   • Penyusunan jenjang karir (Career Planning).
   • Penyempurnaan pola mutasi/promosi/rotasi.
   • Perbaikan program pelatihan dan pendidikan pegawai.