Tujuan Analisi jabatan

1. Tujuan Ketatalaksanaan
   Analisa Jabatan dapat digunakan untuk tujuan ketatalaksanaan, antara lain :
   • Penyusunan dan penyempurnaan standarisasi kerja dan sarana pekerjaan.
   • Penyusunan dan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja.
   • Penyusunan dan penyempurnaan metode dan analisa ketatalaksanaan pekerjaan.