SAP UNIT 6 HUMAN CAPITAL
HUMAN CAPITALHuman capital adalah sebagai salah satu komponen utama dari intellectual capital (intangible asset) yang dimiliki oleh perusahaan. Human Capital Management (HCM) menurut Chatzkel adalah merupakan upaya untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia untuk mencapai tingkat signifikan yang lebih tinggi secara kinerjanya. Sedangkan menurut Kearns bahwa Human Capital Management adalah menciptakan nilai melalui orang dan merupakan filosofi pembangunan manusia.
- Fungsi Human Capital Manajemen
Dapat memaksimalkan nilai dari karyawan dan menyelaraskan keterampilan karyawan, kegiatan, dan insentif dengan tujuan bisnis dan strategi , mySAP ERP HCM juga menyediakan alat untuk mengelola, mengukur, dan penghargaan individu dan kontribusi tim.
- Hubungan antara SAP ERP dan Human Capital
Hubungannya adalah untuk mengoptimalkan kontribusi masing-masing karyawan dengan menyelaraskan keterampilan karyawan, kegiatan, dan insentif dengan tujuan bisnis dan strategi untuk menjangkau mereka. Hal ini juga menyediakan alat untuk mengelola, mengukur, dan menghargai kontribusi individu dan tim.
Sebuah proses khas dalam perekrutan mungkin melibatkan berikut:· Posisi vecant diterbitkan dalam iklan lowongan kerja· Data pelamar dimasukkan dalam sistem· Sebuah proses seleksi yang kompleks terjadi, yang berpuncak pada keputusan yang dibuat· Kontrak kerja lainnya yang dihasilkan untuk aplikasi yang harus disewa· Data pemohon ditransfer ke HCM data master
Integrasi antara Rekrutmen dan Administrasi Personalia memungkinkan data pemohon untuk ditransfer sebagai data karyawan, yang kemudian harus melengkapi.Data karyawan disimpan dalam mySAP ERP HCM sebagai infotype catatan.Anda dapat mempertahankan infotypes dalam berbagai cara:· Single-layar pemeliharaan (satu infotype untuk satu orang)· Personil tindakan (urutan infotypes untuk satu orang)· Cepat masuk (satu infotype untuk beberapa orang)
Semua hubungan kerja karyawan di berbagai negara dalam sistem standar
Dalam komponen Pengembangan Personalia, Anda dapat merencanakan dan mewujudkan pembangunan personil dan pendidikan dan pelatihan bagi karyawan Anda lebih lanjut, dengan integrasi dengan Pelatihan dan Event Management.Personil kebutuhan pengembangan hasil dari perbandingan persyaratan pekerjaan dan karyawan kualifikasi yang ada. Informasi yang diperlukan untuk perbandingan disimpan dalam profil. Kualifikasi actopns (seperti program pelatihan atau pasticipation di urutan program) dapat diberikan kepada karyawan menggunakan rencana pengembangan.
- TRAINING AND EVENT MANAGEMENT
Pelatihan dan acara managemet adalah komponen yang sangat terintegrasi yang mendukung Anda dalam perencanaan, pelaksanaan, dan mengelola program pelatihan dan kegiatan bisnis.Theres empat proses utama dalam pelatihan dan manajemen acara:· Persiapan acara Bisnis meliputi semua data yang Anda butuhkan saat membuat katalog acara bisnis, seperti lokasi di mana pelatihan yang diadakan.· Usaha katalog event kemudian mendirikan yaitu tanggal untuk acara di = kembali direncanakan dan dibuat dalam sistem.· Setelah tanggal yang tersedia, hari ke hari kegiatan dari pemesanan, rebooking, atau caceling acara bisnis bagi peserta internal dan eksternal dapat berlangsung.· Proses utama keempat terdiri dari kegiatan berulang yang terkait erat dengan kegiatan sehari-hari.
Komponen manajemen waktu mendukung Anda dalam semua proses yang perencanaan perhatian, rekaman, dan valuasi karyawan kehadiran dan ketidakhadiran kali.Online dengan administrator waktu (menggunakan waktu kerja manajer):menggunakan sistem perekaman waktu front endmenggunakan mySAP ERP lintas - lembar waktu apllication (CATS)menggunakan self employee - aplikasi layanan (ESS)Data waktu disimpan dalam infotypes waktu khusus, dalam cara yang sama seperti HR data master disimpan
Fungsi penilaian dalam Pembangunan Personil mendukung Anda dengan proses penilaian yang fleksibel yang dapat Anda gunakan untuk melakukan penilaian standar dengan tingkat tertinggi objektivitas.Integrasi dengan mySAP ERP HCM pengembangan personel memungkinkan Anda mentransfer profil persyaratan dari posisi atau kualifikasi dari katalog kualifikasi langsung kepada karyawan perjanjian pengaturan tujuan pribadi Anda.
Payroll berkaitan dengan menghitung remunerasi setiap karyawan untuk pekerjaan yang ia telah dilakukan.Sebuah remunerasi karyawan dihitung dalam dua langkah utama:1. Pengelompokan elemen remunerasi, yaitu gaji kotor2. Pemotongan Hukum dan sukarela, yang merupakan negara penggajian jaringan tertentuPerencanaan biaya personilPerencanaan biaya personil dan simulasi dapat menarik dari basis data yang sangat luas dan dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain. Mereka dapat membuat penyesuaian dengan menggunakan front end berbasis Kami sebagai antarmuka pengguna yang sederhana untuk perencanaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar