AKTIVITAS YANG ADA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ·        Job Analysis adalah  Proses yang sistematis dari menghimpun informasi dari tugas, kewajiban dan tanggung jawab dari  pekerjaan tertentu.
 ·        Rerutment adalah proses mencari dan menarik minat para kandidat (ccalon)karyawan untuk memenuhi kebutuhan organisasi
 ·        Selection adalah  proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi criteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan perusahaan.·        Placement adalah proses menempatkan kandidat ke tempat atau organisasi yang membutuhkan ·        Training adalah proses pengalaman belajar yang terstruktur untuk meningkatkan pengetahuan, sikap dan keterampilan (terstruktur: jadwal, materi, metode, evaluasi, dll). ·        Career Planning adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seseorang anggota organisasi sebagai perorangan untuk dapat meniti proses kenaikan pangkat dan jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya. ·        Compesation adalah segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang dikecualikan daripajak pendapatan. ·        Development adalah peningkatan kemampuan dalam hal struktur dan fungsi tubuh yang lebih kompleks (Heru.S, 2009). ·        Termination adalah pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan berdasarkan ketentuan yang terdapat di dalam UUno.13 Tahun 2003 dan peraturan perusahaan.